Willkommen auf Ihrer "Karriereseite mit Zukunftsperspektive"
Bei uns zählt nicht Ihre Herkunft oder Ihr Aussehen, sondern Ihre Qualifikation!
Sie suchen Ihre sichere Zukunft, die zugleich innovativ und flexibel ist!
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Ab Mai 2025 geht es los - informieren Sie sich schon J E T Z T !
Was wird Ihnen geboten!
Stellenangebote
René Wege Unternehmensgruppe & Franchise-System
Die René Wege Unternehmensgruppe und unser René Wege Franchise-System suchen engagierte und vertrauensvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns unsere hohen Standards weiterführen und ausbauen möchten.
Wir bieten vielseitige Karrieremöglichkeiten – von Teilzeitstellen im Home-Office über Ausbildungsplätze bis hin zu attraktiven Franchise-Partnerschaften. Nachfolgend finden Sie alle aktuellen Stellenangebote mit den jeweiligen Startzeiten und Anforderungen.
Unabhängige Teampartner (m/w) – Akquise
Start: Mai 2025 (10 Stellen) und Oktober 2025 (weitere 10 Stellen)
Arbeitsort: Home-Office bzw. am jeweiligen Wohnort
Selbstständigkeit: Eigenverantwortlich Tätigkeit in einer starken Gemeinschaft mit Unterstützung des Franchisegeber.
Aufgaben:
- Akquisition von Neukunden und Verwaltungspartnern
- Betreuung und Beratung von Kunden in der Immobilien- und Verwaltungsbranche
- Organisation von Terminen und Objektbesichtigungen
- Akquisition von neuen Franchise-Nehmern und unabhängigen Teampartnern
Voraussetzungen:
- Mindestalter 25 Jahre
- Führerschein Klasse B
- Eigenes Fahrzeug erforderlich (Firmenfahrzeug nach 3 Jahren möglich)
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Fremdsprachenkenntnisse (z. B. Englisch, Französisch, Türkisch, Russisch) sind vorteilhaft
- Gute Rechenfähigkeiten und räumliches Denkvermögen
- Einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis und positive Schufa-Auskunft
- Teamfähigkeit
- Gute bis sehr gute IT-Kenntnisse im Umgang mit Windows, Microsoft Office, Social Media, Google-Diensten, Bild- und Textbearbeitungsprogrammen sowie eine sichere Navigation im Internet sind von Vorteil und werden ausdrücklich begrüßt.
Verdienstmöglichkeiten:
- Eigenständige Regelung der Einnahmen, abhängig vom Engagement.
- Durchschnittlich 3.500–6.000 EUR monatlich bei engagierter Tätigkeit.
Tipps:
- Kleiderordnung: Business Casual (Professionelles Auftreten: Keine kurzen oder schulterfreien Kleidungsstücke, Herren in Hemd und Hose, Damen in Bluse und langen Rock oder weiten Hosen – Business-Kleidung).
- Empfohlene Tagesroutine: Telefonakquise, Kundentermine, Besichtigungen, Berichte, Dokumentation und Weiterbildung.
Franchise-Nehmer (m/w)
Start: Juni 2025 (10 Stellen) und November 2025 (weitere 10 Stellen)
Arbeitsort: Home-Office bzw. am jeweiligen Wohnort
Selbstständigkeit: Eigenverantwortlich Tätigkeit in einer starken Gemeinschaft mit Unterstützung des Franchisegeber.
Aufgaben:
- Aufbau und Leitung eines eigenen René Wege Franchise-Betriebs
- Kundenbetreuung und Akquise im Immobilien- und Verwaltungsbereich
- Führung eines kleinen Teams (z. B. Assistenten, Telefonisten)
- Akquisition von neunen Franchise-Nehmer und unabhängigen Teampartnern
Voraussetzungen:
- Siehe „Unabhängige Teampartner“
- Unternehmerische Denkweise und Organisationstalent
Verdienstmöglichkeiten:
- Eigenständige Regelung der Einnahmen, abhängig vom Engagement. Erwartete monatliche Gewinne: 5.000–10.000 EUR.
Teilzeit-Team René Wege Unternehmensgruppe
Start: Ab Juli 2025
Gesuchte Positionen:
- 1 Buchhalterin (m/w): Verantwortung für Buchhaltung und Abrechnungen (Home-Office möglich)
- 2 Zertifizierte Verwalter (m/w):
- Schwerpunkt Akquise: Gewinnung neuer Verwaltungsmandate
- Schwerpunkt Bearbeitung: Verwaltung von Bestandskunden und Projekten
Voraussetzungen:
- Siehe „Unabhängige Teampartner“
- Erfahrung, Ausbildung und/oder Zertifikate im jeweiligen Aufgabenbereich
- Diskretion, Einfühlungsvermögen und Vertrauenswürdigkeit
- Sehr gute Computer-Kenntnisse
Ausbildungsplätze (m/w)
Start: September 2026
Gesuchte Positionen:
- Bürokauffrau/-mann: Fokus auf Organisation, Kommunikation und Buchhaltung
- Immobilienkauffrau/-mann: Schwerpunkt auf Immobilienvermittlung und Verwaltung
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Schulausbildung (mind. Mittlere-Reife)
- Interesse an Organisation und Verwaltung
- Gute IT-Kenntnisse, Gute bis sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Windows, Microsoft Office, Social Media, Google-Diensten, Bild- und Textbearbeitungsprogrammen sowie eine sichere Navigation im Internet sind von Vorteil und werden ausdrücklich begrüßt
Start: Februar 2027
- Zertifizierter Verwalter (m/w): Ausbildung mit Schwerpunkt auf rechtlichen und organisatorischen Aspekten der Verwaltung.
Closer (m/w)
Start: Oktober 2026 und Februar 2027 (jeweils 2 Stellen)
Aufgaben:
- Abschluss von Verträgen und Verhandlungen mit Kunden
- Präsentation von Konzepten und Lösungen
Voraussetzungen:
- Siehe „Unabhängige Teampartner“
- Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick
Organisatoren & Telefonistinnen (m/w)
- Start: Ab September 2026 (jeweils 2 Stellen)
- Aufgaben:
- Terminkoordination, Büroorganisation
- Telefonische Kundenbetreuung
Voraussetzungen:
- Angenehme Stimme
- Freundliches Wesen
- Feingefühl und Überzeugungskraft
- Verhandlungsgeschick
- Gute bis sehr gute IT-Kenntnisse im Umgang mit Windows, Microsoft Office, Social Media, Google-Diensten, Bild- und Textbearbeitungsprogrammen sowie eine sichere Navigation im Internet sind von Vorteil und werden ausdrücklich begrüßt
Interessiert?
Senden Sie Ihre Bewerbung an:
📧 info@rene-wege-unternehmensgruppe.de
Wir freuen uns auf Sie!
Ihre Zukunftschancen bei uns!
Zukunftschancen bei der René Wege Unternehmensgruppe und im René Wege Franchise-System
Die René Wege Unternehmensgruppe und das René Wege Franchise-System bieten motivierten und lernbereiten Bewerberinnen und Bewerbern einzigartige Perspektiven, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Wer Engagement, Zielstrebigkeit und die Bereitschaft zu kontinuierlichem Lernen mitbringt, kann innerhalb weniger Jahre Großes erreichen. Hier sind die detaillierten Zukunftschancen, gegliedert nach Zeiträumen von 3–5 Jahren sowie 6–10 Jahren.
Zukunftschancen in den ersten 3–5 Jahren
Unabhängige Teampartner (m/w)
- Aufbau eines stabilen Kundenstamms in der Akquise und Verwaltung.
- Möglichkeit, Verantwortung für größere Mandate oder Projekte zu übernehmen.
- Verdienstmöglichkeiten:
- Jahr 1–2: Durchschnittlich 3.500–7.000 EUR brutto monatlich.
- Jahr 3–5: 7.000–14.000 EUR brutto monatlich bei nachweisbarer Expansion der Kundenbasis.
- Zusatzvorteile:
- Firmenfahrzeug nach erfolgreicher dreijähriger Tätigkeit möglich.
- Zugang zu Fortbildungen in Akquise- und Kommunikationstechniken.
Franchise-Nehmer (m/w)
- Aufbau eines eigenen, regional starken Franchise-Betriebs.
- Erste Expansion durch Akquise weiterer Teampartner oder Verwaltungskunden.
- Verdienstmöglichkeiten:
- Jahr 1–3: Monatlicher Gewinn von 5.000–10.000 EUR brutto.
- Jahr 4–5: Erhöhung auf 10.000–20.000 EUR brutto, abhängig von der Geschäftsausweitung.
- Weitere Vorteile:
- Regelmäßige Unterstützung durch den Franchise-Geber, z. B. Marketingkampagnen und Schulungen.
Teilzeit-Team (m/w)
- Möglichkeit, von Teilzeit in eine Vollzeitstelle zu wechseln.
- Ausbau der eigenen Kompetenzen durch Weiterbildungen, z. B. zur zertifizierten Verwalterin oder zum zertifizierten Verwalter.
- Verdienstmöglichkeiten:
- Teilzeit: 1.500–2.600 EUR brutto monatlich.
- Vollzeit: 3.000–5.100 EUR brutto monatlich.
Closer (m/w)
- Aufbau einer starken Abschlussquote und persönlicher Expertise in Verhandlungen.
- Verdienstmöglichkeiten:
- Jahr 1–2: 4.000–7.000 EUR brutto monatlich.
- Jahr 3–5: Erhöhung auf bis zu 10.000 EUR brutto monatlich durch kontinuierlich hohe Abschlussraten.
Zukunftschancen nach 6–10 Jahren
Unabhängige Teampartner (m/w)
- Ausbau zu einer Führungspersönlichkeit mit einem eigenen Team von Teampartnern.
- Möglichkeit, als Mentor für neue Mitarbeiter oder Franchise-Nehmer zu agieren.
- Verdienstmöglichkeiten:
- Stabilisierung der monatlichen Einnahmen auf 10.000–15.000 EUR brutto.
- Bonuszahlungen oder zusätzliche Leistungen bei überdurchschnittlichen Ergebnissen.
Franchise-Nehmer (m/w)
- Aufbau eines etablierten Franchise-Betriebs mit hoher regionaler Marktpräsenz und Gebietsschutz.
- Möglichkeit, mehrere Standorte zu führen oder neue Geschäftsfelder zu erschließen.
- Verdienstmöglichkeiten:
- Jahr 6–10: 15.000–35.000 EUR monatlich, abhängig von der Expansion und der Größe des Betriebs.
- Weitere Chancen:
- Langfristige Umsatzbeteiligung durch strategische Geschäftsausweitung.
Teilzeit-Team (m/w)
- Einstieg in verantwortungsvolle Positionen, z. B. als Leiter/in für Verwaltung oder Kundenbetreuung.
- Verdienstmöglichkeiten:
- Jahr 6–10: 4.000–6.000 EUR brutto monatlich für spezialisierte Positionen.
Closer (m/w/d)
- Aufbau einer Expertenrolle im Bereich Vertragsabschlüsse und Kundenverhandlungen.
- Möglichkeit, als Trainer oder Mentor für neue Closer zu fungieren.
- Verdienstmöglichkeiten:
- Stabile monatliche Einnahmen von 8.000–12.000 EUR brutto.
Allgemeine Perspektiven für alle Rollen
- Möglichkeit, intern in Führungsrollen aufzusteigen.
- Langfristige Karriereplanung mit der Chance, ein eigenes Geschäftsfeld zu entwickeln.
- Regelmäßige Weiterbildung und Qualifikationen zur langfristigen Sicherung der eigenen Expertise.
Unser Versprechen an Sie
- Unterstützung:
- Wir bieten Ihnen ein starkes Netzwerk, moderne Arbeitsmittel und kontinuierliche Schulungen.
- Flexibilität:
- Sie gestalten Ihre Karriere eigenständig und entscheiden über Ihren Erfolg.
- Haftungsausschluss:
- Der Erfolg hängt maßgeblich von Ihrem Engagement, Ihrer Lernbereitschaft und Ihrem Einsatz ab. Die René Wege Unternehmensgruppe und das René Wege Franchise-System übernehmen keine Garantie für spezifische Ergebnisse oder Einkünfte.
Nutzen Sie Ihre Chance und wachsen Sie mit uns über sich hinaus!
Senden Sie Ihre Bewerbung an:
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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Das ist Ihre Chance !
Verpassen Sie sie nicht!
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Wir suchen ab Juli/August 2025 einen
Marketing & Visibility Manager zur Verstärkung unseres Teams.
Marketing & Visibility Manager (m/w)
📍 Teilzeit oder Vollzeit | Hybrid-Modell: 3 Tage Homeoffice, 2 Tage Büro
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien zur Steigerung der Markenbekanntheit.
- Betreuung und Optimierung der Social-Media-Kanäle (Instagram, LinkedIn, Facebook, TikTok etc.).
- Erstellung von Content-Strategien (Texte, Bilder, Videos) für verschiedene Plattformen.
- Planung und Durchführung von Performance-Marketing-Kampagnen (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads).
- Analyse von Kennzahlen (KPIs) und Optimierung von Lead-Generierungsmaßnahmen.
- Aufbau und Pflege von Community-Engagement sowie Kooperationen mit Influencern und Partnern.
- Entwicklung und Umsetzung von SEO- und SEA-Strategien zur Verbesserung der Sichtbarkeit.
- Planung und Umsetzung von E-Mail-Marketing-Kampagnen und automatisierten Funnels.
Dein Profil:
- Erfahrung im digitalen Marketing, Social Media & Performance Marketing.
- Kenntnisse in Google Analytics, Meta Business Suite, SEO/SEA, E-Mail-Marketing und CRM-Systemen.
- Kreativität und Gespür für Content-Erstellung (Texte, Grafiken, Videos).
- Analytisches Denken und datengetriebene Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
- Eigenständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise.
Was wir bieten:
- Flexibles Arbeiten: 3 Tage Homeoffice, 2 Tage im Büro.
- Spannende Projekte mit viel Gestaltungsspielraum.
- Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Digital Marketing & Social Media.
- Ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Attraktive Vergütung je nach Qualifikation und Erfahrung:
- Vollzeit: ca. 40.000 – 55.000 € brutto/Jahr
- Teilzeit: anteilige Vergütung entsprechend der Wochenstunden
- Zusätzliche Boni möglich
Interesse geweckt?
Dann bewirb dich jetzt mit deinem Lebenslauf und einem kurzen Motivationsschreiben an
📧 info@rene-wege-unternehmensgruppe.de
Wir freuen uns auf dich. 🚀
Bewerbungs-Tipps und -Hinweise
Ihre Bewerbungsunterlagen:
Für eine erfolgreiche Bewerbung bitten wir um die Einreichung folgender Unterlagen:
- Anschreiben: Erläuterung von Motivation, Stärken und Zielen
- Lebenslauf mit Foto
- Zeugnisse
- Führungszeugnis
- Schufa-Auskunft
Mögliche Tätigkeitsbereiche:
Als Teampartner:
- Kundenbesuche: Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen durch persönliche Treffen
- Vorbereitung von Präsentationen: Erstellung und Anpassung von Unterlagen für Kundentermine
- Organisation von Besichtigungen: Planung und Durchführung von Immobilienbesichtigungen
- Unterstützung des Teams: Optimierung der internen Abläufe
Als Buchhalter/in:
- Finanzielle Abwicklung: Bearbeitung von Rechnungen, Zahlungsverkehr und Kontenabstimmung
- Erstellung von Monatsberichten: Finanzielle Steuerung des Unternehmens
- Buchhaltung & Controlling: Überwachung von Einnahmen, Ausgaben und Budgets
- Steuerliche Vorbereitungen: Zusammenarbeit mit Steuerberatern
Als Verwalter/in:
- Betreuung und Beratung von Verwaltungsmandaten
- Erstellung von Wirtschaftsplänen & Abrechnungen
- Koordination von Instandhaltungen und Modernisierungsmaßnahmen
- Mieter- und Eigentümerkommunikation
Als Closer (Vertriebsexperte):
- Führen von Verkaufsgesprächen und Vertragsverhandlungen
- Bedarfsanalyse und Präsentation passender Immobilienangebote
- Nachverfolgung von Leads bis zum Vertragsabschluss
Als Akquisiteur/in:
- Identifikation und Bewertung neuer Objekte
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks mit Eigentümern, Maklern und Investoren
- Anbahnung und Verhandlung von Geschäftsabschlüssen
- Marktanalyse und Beobachtung aktueller Entwicklungen
Als Marketing & Visibility Manager:
- Entwicklung von Marketingstrategien und Kampagnen
- Content-Erstellung & Social Media Management
- Sicherstellung eines einheitlichen Markenauftritts
- Analyse und Optimierung von Marketingmaßnahmen
Als Immobilienberater/in:
- Kundenberatung beim Kauf und Verkauf von Immobilien
- Marktanalyse und Identifikation von Investitionsmöglichkeiten
- Immobilienbewertung und Erstellung von Preisempfehlungen
- Vertragsvorbereitung und Besichtigungsmanagement
- Netzwerkaufbau mit Kunden, Maklern und Investoren
Kleiderordnung:
Ein professionelles Auftreten ist erwünscht.
Nicht erwünscht:
- Kurze oder schulterfreie Kleidung
- Enganliegende Kleidung, die Körperkonturen stark betont
Empfohlene Kleidung:
- Herren: Hemd und lange Hose
- Damen: Bluse mit langem Rock oder weiter Hose im Business-Stil
Die Erfahrung aus über 18 Jahren in der Immobilienbranche zeigt, dass die Einhaltung dieser Kleiderordnung zu einem professionellen und respektvollen Arbeitsumfeld beiträgt. Ein angemessenes Erscheinungsbild fördert eine konzentrierte, geschäftliche Atmosphäre und vermeidet Ablenkungen.
Besonders in Kundengesprächen kann eine unpassende Kleiderwahl Missverständnisse oder Irritationen verursachen, die den Geschäftsverlauf negativ beeinflussen können.
Gründe für diese Anforderungen:
- Vertrauenswürdigkeit: Umgang mit sensiblen Kundendaten und Immobilien
- Diskretion: Respektvoller Umgang mit Eigentümern und Mietern
- Hohe Standards: Sicherstellung langfristiger Kundenzufriedenheit und Erfolg
Interessiert?
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Wir freuen uns auf Sie!
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Liebe Besucher,
Ihre Anliegen sind uns sehr wichtig!
Nehmen Sie JETZT Kontakt mit uns auf, indem Sie das obenstehende Formular nutzen.
Ob Fragen, Anregungen, Tipps, Partnerschaften, Ausbildungs-/Coachingsanfragen oder individuelle Anliegen.
– Wir sind für Sie da –
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre René Wege Unternehmensgruppe
– Ihr Partner für erstklassigen Service –
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